パートとして働いている方が、退職を考える時期というのは誰でもあります。
しかし、退職を申し出た際に引き止められる人もたくさんおり、なかなか辞められない方もいるのが現状です。
では、どのような場合に退職が引き止められやすいのか、また引き止められる人の特徴をご紹介します。
退職を考えている方が、どのように準備すべきか、また引き止めを避けるためのヒントを得られれば幸いです。
パートの退職で引き止められるのはどんな人？
職場でリーダー的な立場の人
責任感が強く職場で信頼されている人は、リーダーシップを発揮することが多く、職場にとって欠かせない存在となります。
このような方が退職するとなると、職場全体の士気が下がり、業務の進行にも大きな支障が出ることが予想されます。
また、その人の持つ経験や知識が失われることで、新たに人材を育てる負担が増えることにもつながります。
そのため、こうしたリーダー的な存在が抜けることで、職場のモチベーションや作業効率に悪影響を与えるリスクが高いため、引き止められることが非常に多いのです。
従業員が少ない会社で働いている人
従業員が極端に少ない会社、特にワンオペ（1人勤務）が日常茶飯事になっているようなパート先は、引き止められる可能性が高いです。
このような職場では、一人に対しての役割が非常に大きく、一人抜けただけで業務全体が立ち行かなくなるリスクがあります。
また、一人が複数の業務を兼任していることが多く、その人が退職することで残された従業員に過度な負担がかかる可能性もあります。
特に少人数の職場では、各人の存在が業務の中核を担っているため、誰もが重要な人材になっているのです。
その結果、退職を申し出ると強く引き止められることが多く、場合によっては職場全体の業務の見直しを迫られることもあります。
人間関係が良好な人
職場内で人間関係を重視し、同僚と良好なコミュニケーションを築いている方も引き止められやすいです。
このような方は、他のメンバーにとって頼れる相談相手であり、業務の進行において調整役としての重要な役割を担っています。
人間関係が円滑であることは職場全体の士気を高め、仕事の効率化にも大きく貢献します。
こうした対人スキルが高く、他のメンバーが困ったときに真っ先に相談できるような存在の方は、欠かすことができないと会社側に認識されやすく、結果として退職を引き止められるケースが多いです。
また、新人のフォローやトラブル解決にも一役買っているため、その離脱は他のメンバーにとっても大きな損失と感じられることがあります。
特定のスキルや資格がある
パート従業員でも、調理、介護、PCスキルなど業務において必要不可欠な専門スキルや資格を持つ人もたくさんいます。
これらのスキルを持つ人材は、即戦力として会社にとって大変貴重な存在で、退職を促すとまず引き止められるでしょう。
特に専門性の高いスキルを持つ方は、代わりの人材を見つけるのが難しく、その分業務の引き継ぎにも多くの時間と労力が必要となります。
また、こうした専門スキルを持つ人が抜けると、残されたメンバーの負担が急激に増すこともあり、それが業務効率の低下や顧客満足度の減少につながるリスクも高まります。
そのため、会社側はこうした有能な人材を何とかして手放さないようにしようとします。
専門スキルは即座に身に付けることが難しく、新しい人材の育成には多くのコストと時間がかかるため、既存のスキルを持つ従業員の退職を避けることが企業にとって重要となるのです。
忙しい時に頼れる方
忙しい時間帯や繁忙期に柔軟に対応できる方、シフトの融通が利く人も非常に頼られる存在です。
こうした人は、他のパートが急な欠勤をした際に迅速にカバーできるため、職場の運営に欠かせない存在とみなされています。
また、休日に急な出勤を依頼されても応じてくれることが多く、特に繁忙期には頼りにされることが多いです。
そのため、こうした対応力のある方が退職を申し出ると、会社側としては何とかして残ってもらいたいという強い希望を持ち、引き止められるケースが多くなります。
柔軟な対応力は職場全体の安心感にもつながり、突発的な事態にも対応できるため、会社にとっては貴重な存在です。
気が弱そうな方
上司が説得すれば何とかなる、と考える人もいます。
特に、パートとして長く働いてきたことで、性格などを把握されている場合、押しに負けてしまうこともあるでしょう。
「この人は気が弱いので強い言葉を言うと説得で引き留められる」と思われている、ということです。
こういった人は引き止められる際に上司の説得に屈しやすく、退職の意思を貫くのが難しくなります。
また、気が弱い人は、周囲の意見に流されやすい傾向があり、自分の意思を強く主張できないことから、結果的に引き止めに応じてしまうことが多いのです。
ライバル店で働かれるのが心配な場合
専門的な分野の仕事になるのですが、退職後にライバル店で働く可能性がある場合も、引き止めの対象になります。
同業界での経験やスキルを活かされることを懸念して、会社側が積極的に退職を防ごうとすることがあるのです。
同業界で培ったスキルや知識は非常に価値が高く、ライバル店でそれが活かされると競争力の低下につながる恐れがあるからです。
特に、その人が重要な顧客関係や取引先との強いつながりを持っている場合、ライバル店への移籍は会社にとって大きな損失となります。
そして顧客を失ったり、ノウハウを流出させたりするリスクを回避しようとする為、全力で引き止めることも多いのです。
また、その人の知識や経験が、競合他社での成功に直接貢献する可能性があると考えられる場合も、引き止めはさらに強くなるのです。
会社が退職を引き止めようとする理由
一番の理由はやはり「人手不足」によるものです。2024年現在、どの業界も人手不足で悩んでいます。
特にパート労働者を確保することは容易ではなく、新しい人材を見つけることが困難な状況です。
人手不足の影響は特にサービス業や小売業で顕著であり、これらの業界ではパートが欠かせない存在となっています。
そのため、辞めたいという従業員をなんとかして引き止めようとするのです。
もちろん、他にも様々な理由があるので、順に見ていきましょう。
仕事が回らなくなる為
上述の通り、誰かが辞めると、その分他の従業員への負担が増えてしまいます。
その負担増加によって、また別の従業員が「辞めたい」と感じてしまう負の連鎖が起きる可能性があります。
特に、人手不足の職場では一人の退職が大きな影響を与え、残されたメンバーが過重労働にさらされることになります。
これにより、職場全体の効率が低下し、最終的には顧客サービスの質にも悪影響が及びます。
これを避けるため、会社は退職者を引き止め負の連鎖を断ち切りたいと考えるのです。
職場の安定を保つためには、既存の人材を大切にし、可能な限り引き止めることが重要と考えられているのです。
人材育成に時間がかかる為
新しい従業員を育てるには時間とコストがかかります。
特に、仕事に慣れるまでの期間は戦力になりにくいため、既存のスキルを持った従業員を手放したくないのです。
また、新しい従業員には業務の流れや職場のルール、担当部署を理解してもらうために、十分な研修期間が必要です。
その間、既存の従業員がフォローに回らなければならず、業務負担が増加します。
さらに、経験を積むことによって得られる暗黙知やノウハウを伝えることは容易ではなく、新人が一人前になるまでにはかなりの時間がかかります。
そのため、長年培ったスキルを持つ従業員を手放すことは、企業にとって大きな痛手となるのです。
退職の原因を解消できる場合
退職を希望する理由が例えば「人間関係の問題」などであれば、部署を変えたり職場環境を整えたりすることで問題を解消し、退職を防ごうとすることもあります。
他にも、仕事が慣れないので辞めたいような理由ならば、配置転換を行い相性が良い部署へ異動させることで改善できると考えます。
このように、退職したい理由が深刻でない場合、職場の環境を改善することで解決を図ろうとする傾向があります。
また、職場の雰囲気を改善するために、定期的なミーティングを開いて意見を共有したり、従業員の声を積極的に聞くことで働きやすい環境作りを行うことも考えられます。
パートの仕事の内容が合わない場合は、別の業務に挑戦する機会を与えるなど、個々の従業員のニーズに合わせた対策を取るのです。
退職したいが引き止められたら何といえば良い？
良くあるのは「人がいないのでもう少し働いて欲しい」と言われることは多いでしょう。
もしこのような話を持ち掛けられたら「職場の皆さんには大変お世話になりましたが、今回の決断は私自身の人生にとって重要なものですので、申し訳ありませんが変更はできません」と伝え、個人的な事情を強調すると良いでしょう。
また「これまで皆さんと共に働く中で、多くの支えをいただき、とても感謝しています。しかし、この決断は私自身の将来にとって大切であり、このタイミングが適切であると判断しています」と付け加えるといいでしょう。
こうすることで、感謝の意を示しつつも、決断の理由を再度明確にすることができます。
待遇を改善すると言われた場合
待遇を改善する、と言われることも良くある話ですが、このような場合も上記のように感謝の気持ちを伝えながら断るのが良いでしょう。
曖昧な返答を避け、はっきりと意志を示すことが大切です。
また「待遇改善の提案をいただいたことには非常に感謝しておりますが、私の中でこの決断は熟慮した結果であり、これ以上の変更は考えておりません」と付け加えることで、相手に対して決意の強さを再度示すことができます。
相手の善意に対する感謝の気持ちを伝えつつも、決意の固さをしっかりと強調することがポイントです。
このように、自分の意思が揺るがないことをはっきりと示すことで、上司や同僚にも理解してもらいやすくなり、しつこい引き止めを避けることができるでしょう。
相手に対する配慮を示しつつ、あくまで意思は変わらないことを強調することが効果的です。
パートで退職を引き止められない為の対処法
退職希望日を早く伝える
退職の意思を早めに伝えても、結局は引き止められるので効果はない、と考える方もいます。
しかし、早めに伝えることで会社が後任の人材を探す時間を確保しやすくなり、その結果辞めやすい環境になる可能性も高くなります。
そして、早めに伝えると職場に混乱をもたらさないように計画的に進めることが可能になり、上司や同僚との関係も良好に保つことができます。
退職を円滑に進めるためには、早期に意思を示すことが何よりも重要であり、それによって自分自身も心に余裕を持って次のステップに進むことができるのです。
退職の意思を伝えるタイミングを誤ると、後任探しや引き継ぎにおいてトラブルが発生しやすくなり、結果的に周囲に迷惑をかけてしまうことにもつながるので、早めの行動が望ましいです。
引き止められない退職理由を伝える
多くの方が引き止められるのには理由があり、その一つが「引き止められやすい理由」を伝えていることです。
もし、どうしてもパートを辞めたいのであれば、やむを得ない理由を伝えると、引き止められることが少なくなります。
例えば親の介護、結婚、家業が大変などこれらの理由は個人の生活に深く関わるものであり、会社側が対策を講じるのが難しいため理解を得やすいです。
逆に、人間関係など解決可能な理由を話してしまうと、会社側が改善策を提示して引き止めようとするため注意が必要です。
上述の通り人間関係の問題を理由にすると「配置転換」や「新しい役割の提案」などを提案されることがあります。
このような状況では、上司からの提案が実際に問題解決の一助になる場合もあるため、自分の意思を揺らがせることになりかねません。
よって、退職理由を明確に伝える際には、改善が難しい個人的な理由を選ぶことが重要であり、それによって退職を円滑に進めやすくなります。
また、上司や会社が解決策を提示できる余地がない理由を選ぶことで、会社側の引き止めを避け、スムーズな退職に繋げることができます。
決意が固まっていることを強調する
曖昧な表現を使うと、会社に付け入る隙を与えてしまいます。
そこで「決意は固まっています」という強い言葉を使って、退職への強い意思を示しましょう。
また、決意を強調する際には冷静で一貫した態度を保つことが大切です。
相手が説得を試みてくる場合でも、感情的にならずに毅然とした態度を示すことで、退職の意思が揺るがないことを強く印象づけることができます。
退職代行サービスで楽に辞める
引き止めが強く退職するのがなかなか難しい場合は、退職代行サービスを利用することも検討すると良いでしょう。
特に面倒な方へおすすめで、会社と直接やり取りすることなくすんなりと辞めることができます。
ほとんどの退職代行サービスが100％退職を成功させており、即日退職が可能な場合が多くとても楽です。
精神的な負担が大きく軽減されるというメリットがありますが、費用が25,000円程度かかることがデメリットです。
しかし、会社とのやり取りにおけるストレスから解放され、トラブルが発生した場合も代行業者が対応してくれるため、自分自身で対処する必要がありません。
さらに、法律の専門家が対応することもあり、適切な手続きを確実に進めることができます。
そのため、費用がかかるものの、その分の安心感と迅速さが得られるのが大きな魅力です。
今では知名度も高くなってきており、多数の方が利用しているので、変なサービスではありません。
無理矢理引き止められ辞められない場合
パートを退職する意思が高くても、上司や店長の引き止めが強引な場合もあります。
このような時は、別の上司や人事担当、本社に連絡を取るのも手段の一つです。
最悪の場合は、労働基準監督署に相談するか、退職代行サービスへ依頼することも検討してください。
労働基準監督署に相談すると、法的に適切な手続きが進められるようサポートを受けることができるため、安心して退職を進めることが可能です。
強引な引き止めが続く場合には、迷わずに外部のサポートを利用することが、自分の生活や健康を守るためには非常に重要です。
パートの退職で引き止められる人の特徴まとめ
パートの退職を申し出る際、引き止められるかどうかは、個々の職場の状況や自分の役割によります。
引き止められる人の特徴を理解し、しっかりと退職の意志を伝えることでスムーズに辞めることができます。
また、どうしても辞められない場合には退職代行サービスなども活用し、自分の生活を守ることを大切にしてください。
退職は自分の人生をより良くするための一歩です。自分の意思をしっかりと持ち、前向きな選択をしましょう。
