パートを退職する際、感謝の気持ちをどう表現すべきか悩むことはよくあります。
そこで、定番となっている習慣といえば「菓子折りを持参すること」ではないでしょうか。
しかし「お菓子を渡すほど長くパートで働いていないし、どうしよう？」と迷う方もいるでしょう。
そんな時、何を基準に判断すればよいのか、悩むことがありますよね。
この記事では、パートを退職する際に悩みがちな「お菓子を渡すかどうか」について、悩みを解消するためのコツを紹介していきます。
パート退職時にお菓子を渡さないのはマナー違反？
結論：基本的に渡さなくても問題なし
パートを退職する際に、お菓子を渡すかどうかはあくまで個人の判断であり、渡さないからといってマナー違反にはなりません。
特に、短期間の勤務や深い関わりがなかった場合、お菓子を持っていかない方も少なくありません。
退職時のお礼としてお菓子を渡す風習はあるものの、あくまで自分の気持ちを表すためのものなので、無理に渡す必要はありません。
自分に負担をかけない範囲で、気持ちを表現することが大切です。しかし、そうは言っても悩みはなかなか解決できないもの。
ですので、お勧めとして以下のような考え方をすると、解決できる場合があるので参考にしてみてください。
お菓子を渡すべきか迷った場合の考え方
渡した方が良いケース
プライベートでの付き合いがある
もし退職を考えている職場で、プライベートでも交流がある人が複数人いる。
さらに、今後も関わりを持つ予定がある同僚がいるなら、お菓子などのちょっとしたお礼を渡すことをお勧めします。
親しくしていた人や特にお世話になった上司や同僚には、感謝の気持ちを込めて渡すと喜ばれるでしょう。
特に長期間働いていた場合や、退職後も友人として付き合いが続く可能性がある相手には、こうした心遣いが良い印象を与えることになります。
お菓子を渡すことで、悪いような印象を与えることなく、今後の付き合い方もスムーズになるでしょう。
会社に「お世話になった」と感じている時
例えば、数年間働いてある程度愛着があるような職場だと、何も渡さなかったら「もやもや」した気分になる方もいるでしょう。
中でも会社や同僚に対して「お世話になった」と感じている場合は、お菓子を渡すことで自分自身もすっきりとした気持ちで退職できることがあります。
細部にまで気を配って気持ちを表すことで、今までの関係を良い印象で締めくくることができるのです。
万が一、再び元の会社に戻ることがあっても、好意的に見られるでしょう。
商品券などの餞別をもらったとき
退職時に良くあるのが、従業員の皆でお金を集めて、商品券などを贈る行為です。
このような高価な物を貰った時は、やはりお菓子などのお礼を渡すのがいいでしょう。
商品券などは特に気持ちがこもったものですから、それに対して何かお返しをするのが一般的な礼儀となります。
渡すお菓子は高価でなくても構いませんが、感謝の気持ちを表す意味でも、しっかりとお礼を伝える場面で役立つでしょう。
また、頂いた方個別にお返しを用意して渡すのも良い方法です。
渡さないでも構わないケース
すぐに退職したとき
短期でパートを退職した場合、お菓子を渡す必要はありません。
数週間や1～2ヶ月の短期間で辞める場合、職場の人々との関わりも少なく、感謝の気持ちを表す機会もあまりないことが多いでしょう。
こうした場合は、特に気にせず退職しても問題ありません。
むしろ、短期間での退職時にお菓子を渡すことで逆に気を遣わせてしまうこともあるため、無理に準備する必要はないのです。
退職時の挨拶だけしっかり行えば、それで十分でしょう。
人間関係が悪かった時
もし職場の人間関係が悪かった場合、無理にお菓子を渡す必要はありません。
渡しても感謝の気持ちが伝わらない可能性がある上、自分自身も気が乗らないなら、渡さない選択が適切です。
お菓子を渡しても形式的なものになりがちで、特に人間関係に問題があった場合には無意味に感じられることもあります。
こうした場合は、無理をせず、スムーズに退職することに集中するのが一番です。
会社と揉めて辞めた場合
パートを退職するきっかけが、職場でのトラブルによる揉め事で辞めることになった場合は、お菓子を渡す必要はないでしょう。
退職時に職場への気持ちを示すことは大切ですが、無理にお菓子を渡すことで、かえって重苦しい雰囲気を作り出してしまうこともあります。
職場との関係が悪化している場合には、気を遣ってお菓子を用意するよりも、円満に退職するための最小限のコミュニケーションだけに集中する方が適切です。
あくまで感情的な対立を避けつつ、必要最低限の礼儀を守ることが大切です。
時間がない場合
退職するということは、新たな準備で忙しい時期でもあります。
そもそもお菓子を買う時間が取れない、という方もいるでしょう。
住所変更、家業の手伝い、介護など様々な理由があるかもしれませんが、このように時間に余裕がない場合は、お菓子を無理に渡す必要はありません。
自分の時間を削ってまで、お菓子を用意する必要はないということです。
もし時間がない場合は、簡単なお礼の気持ちは退職の挨拶や電話、またはLINEなどのメッセージで伝えるだけでも、十分に気持ちは伝わります。
また、お菓子を渡さないのは気になるのであれば、時間に余裕ができた時にでも連絡してお菓子を渡す、というのもいいでしょう。
基本的には無理をせずに、気軽に感謝を伝える方法を選ぶことがポイントです。
お金に余裕がないとき
まだ若い年齢でパート勤めをしている場合など、収入が少なくお金が厳しい場合には、お菓子を渡さなくても問題ありません。
若い頃はちょっとした出費でも大きな負担になることがありますし、同僚や上司もその事情を理解してくれるでしょう。
退職時の感謝の気持ちは、言葉や挨拶で十分に伝えることができますので、お金の問題を抱えている時は気にしすぎないことが大切です。
お菓子を渡すタイミングはいつ頃がベスト？
では、退職時にお菓子を渡すと決めた場合、タイミングはいつが良いのでしょうか？
これには明確な答えはなく、タイミングについてはあまり深く考える必要はありません。
一般的には勤務最終日が良いタイミングですが、辞めた後に制服を返すために訪れた際にお菓子を持っていくというケースも意外と多いです。
特に、忙しい最終日には時間が取れないこともあるため、少し落ち着いた後にお菓子を渡すのも良い選択です。
タイミングは自分の都合に合わせて決めても良く、重要なのは同僚や上司へ「今までありがとうございました」という気持ちを伝えることです。
用意したお菓子の渡し方
退職時にお菓子を渡す相手は、通常は上司に渡すだけで十分です。
お菓子を渡すときに「皆さんで食べてください」と一言添えるだけで問題ありません。
一人一人に手渡しするのも良いですが、仕事中だった場合は、時間を確保することが難しい時もあります。
また、手渡しではなく「バックヤードにお菓子を置いているので、どうぞ食べてください」と一声かける感じでも問題ありません。
まとめて渡す方が手間も少なく、気軽にできるのでおすすめです。
お菓子を置く場所としては、休憩室やバックヤードなど、皆が集まりやすい場所に置いておくのが良いでしょう。
お世話になった人だけ渡す行為は？
退職時にお世話になった特定の人にだけお菓子を渡すことは、あまりおすすめ出来ません。
特定の人にのみお菓子を渡す行為は、他の同僚や上司に「自分は軽んじられている」と感じさせる可能性があります。
特に、職場内での公平性が求められる環境では、特定の人にだけ感謝の意を示すことが逆効果になることも考えられます。
お世話になった人に対して個別に感謝を伝えたい場合は、言葉や手紙、もしくはLINEなどで表現するのが良いでしょう。
よって、お菓子を渡したい場合は全員に小さなものを配布するか、個別でなく休憩室などに置いて自由に取ってもらう形式にすると、角が立たない方法となります。
但し、退職の際にお金を集めてプレゼントを用意してくれた方には、特別にお菓子以外のものを個別に渡しても良いでしょう。
例えば、ハンカチやちょっとした小物をプラスするなど、感謝の気持ちをより丁寧に伝える方法もあります。
個別に渡す際も、負担に感じさせない程度の品物にすることが大切です。
メッセージを添える方がいい？
退職時にお菓子を渡す場合、メッセージを添えるかどうかは自由です。
しかし、メッセージを添えるとさらに丁寧な印象を与えることができます。
メッセージを添えることで、相手に対して「ありがとう」の気持ちを明確に伝える手段となり、単に物を渡すだけよりも、感謝の意が強く感じられるでしょう。
もちろん、メッセージは短くても良いです。重要なのは「気持ち」です。
「お世話になりました」や「感謝しています」といった一言を添えることで、退職後も良い印象を残すことができます。
また、全員に渡す個別のメッセージを書くのが難しい場合、職場全体に向けた一つの共通メッセージカードを添えるだけでも心のこもった退職の挨拶となります。
特に人間関係を大切にしてきた職場では、良好な関係の締めくくりに役立つマナーと言えるでしょう。
ただ、実際はそこまで気にすることでもなく、面倒ならメッセージを省いてしまっても構いません。
メッセージの例文
お菓子に感謝のメッセージを添える際、形式ばらないシンプルな言葉で十分です。
例えば「短い間でしたが、大変お世話になりました。一緒に働けていろいろと学ぶことが出来ました。ありがとうございます。」「今まで本当にありがとうございました。またどこかでお会いできたら嬉しいです」といった文章が適切です。
手書きでなくても良いので、シンプルに文章をまとめて伝えることで、相手にも好印象を与えることができます。
退職時はどんなお菓子を買って渡すのが喜ばれる？
パート退職時にお菓子を選ぶ際のポイントは、職場に合う商品を選ぶと良いでしょう。
具体的な商品としてはいくつかありますが、中でも「常温で保存でき、日持ちがするもの」が良いです。
特に忙しい職場では、すぐに食べられない場合も多いため、賞味期限の長いものが安心です。
また、簡単に食べられるものや、個別包装されているお菓子は、取り分けの手間がなく、職場の人たちにも喜ばれやすいです。
例えば、クッキーやフィナンシェ、せんべい、焼き菓子のようなシンプルなお菓子は多くの人に受け入れられやすく、職場全体でシェアしやすい特徴があります。
そしてアレルギーや嗜好の違いを考慮し、できるだけ万人に合うものを選ぶことも重要で、アレルギーを引き起こしやすいものは避けるのが無難です。
職場の雰囲気に合った、気軽に食べられるお菓子を選ぶことが大切です。
おすすめ出来ないお菓子とは
避けた方が良いのは、取り扱いや食べ方が手間になるものです。
切り分けが必要なケーキや大きなサイズのものは、手間がかかるため職場には不向きです。
さらに、どんな味か分からないような珍しいお菓子や、好みが分かれやすい強い風味のものも避ける方が無難です。
例えば、スパイスが効いたものや、海外の特殊なお菓子などは、一部の人にしか喜ばれない可能性があります。
また、暑い季節にはチョコレートなどの溶けやすいお菓子は避けた方が良いでしょう。
冷蔵庫がない場合や保管場所に困ることがあるため、季節に応じてお菓子の選定は慎重に行いましょう。
簡単に食べられ、保管に困らないお菓子を選ぶことが、職場の人全体にとって喜ばれるポイントです。
マナーとして「のし」をつけて渡す？
お菓子を渡す際、のしをつけるべきか悩むことがあるかもしれません。
結論から言うと、のしをつけること自体はマナー違反ではありませんが、退職の際には堅苦しさが出るためつけない方が良いことが多いです。
のしは正式な贈り物に使われることが多く、退職時に軽いお礼や感謝を示すためのお菓子には、あまりふさわしくない場合もあります。
また、のしをつけると、かしこまった印象を与え相手に気を使わせてしまう可能性もあるため、シンプルにお菓子だけを渡す方がカジュアルで親しみやすい印象になります。
どうしても礼儀を示したい場合は、のしの代わりに感謝のメッセージを添えるのが丁寧でありながら、堅苦しくない方法と言えるでしょう。
気軽な気持ちで渡すのが良い場合、のしは不要と考えて問題ありません。
のしをつける場合の注意点
もし、どうしてもお菓子の箱にのしをつけたい場合、気をつけるべきポイントがあります。
退職時には「結び切り」ののしを使用しそうですが、実はこの場合には「蝶結び」ののしを使うのが一般的です。
結び切りは結婚や快気祝いなど、一度きりであってほしい場面で使いますが、退職の際は今後のご縁を願う意味で、何度も繰り返すことが許される「蝶結び」を選ぶのが適切です。
のしをつける場合は、退職時のマナーに沿った選び方を心がけ、誤解を避けるよう注意しましょう。
また、のしをつける際には表書きに「感謝」や「御礼」などの言葉を添えると、より丁寧な印象を与えることができます。
菓子折りの相場はどのくらい？
パート退職時に渡すお菓子の相場は、あまり高価なものを選ばないのがポイントです。
相手に気を遣わせないよう、3000円前後のものを選ぶのが適切で、パート退職の場合は控えめな予算で十分です。
高価すぎるものは、受け取る側にかえって気を遣わせてしまうことがあり、例えば1万円以上などのような高級菓子折りは避けた方が無難です。
相手が恐縮してしまう場合や、逆に負担を感じる可能性があるため、適度な価格帯のお菓子を選ぶことがポイントです。
3000円前後のお菓子であれば、価格も適度で相手に負担をかけずに受け取ってもらえることが多いでしょう。
もちろん、安くても問題ありません。1500円程度のものでも良いでしょう。
どこで買う？おすすめの店舗は？
お菓子は購入する場所にも迷うかもしれませんが、スーパーのギフトコーナーなどが便利です。
これらの場所では、日持ちがする個別包装のお菓子や、万人受けする定番商品が多く揃っているため、選びやすいのが特徴です。
さらに、包装サービスも充実しているので、見栄えも良く仕上がります。
近くにギフトコーナーがあるスーパーがない場合や、急ぎの場合はコンビニで購入するのも問題ありません。
最近ではコンビニでも、ちょっとした贈り物に使えるクッキーや焼き菓子など、品揃えが充実しています。
また、忙しい方や特定の商品を探している場合は、ネット通販も便利です。
多くのサイトで、包装やのしをつけるオプションもあり、自宅に配送してもらえるので手間を省けます。
自分の都合に合った場所で、無理なくお菓子を購入することが大切です。
お菓子以外を渡す場合のおすすめ商品
退職時にお菓子以外の品を渡すことも考えられますが、その際は、相手に気を遣わせない程度の商品を選ぶことが大切です。
特にお世話になった方には、無難なハンカチやタオル、または小さな文具などを渡しても良いでしょう。
これらのアイテムは実用的で、負担になりにくいため、贈る相手にも受け入れやすいです。
ただし、あまり高価なものを選ぶと、相手が恐縮してしまうことがあるので注意が必要です。
退職の際の贈り物は、今までのお礼としてさりげなく伝えるためのものなので、気持ち程度の価格帯で控えめなアイテムを選ぶのが理想です。
パート退職時にお菓子は渡さないでもOK？まとめ
パート退職時にお菓子を渡さない場合、マナー違反になることはありません。
お菓子を渡すのはあくまで個人の自由であり、必ずしも必要な行為ではないため、無理に準備する必要はありません。
特に短期間で退職した場合や人間関係が悪かった場合は、渡さなくても問題ありません。
一方、長くお世話になった職場や感謝を伝えたい場合は、渡すことで円満に退職できる場合もあります。
お菓子を渡す際は、まとめて渡すか、特にお世話になった人に個別で渡すと良いでしょう。
時間がない場合は、簡単なお礼を伝えるだけでも十分です。
